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广发银行内控漏洞频出，罚单不断，广发银行为何频频“作死”？

广发银行频出内控漏洞，罚单不断的原因可能是以下几点： 1. 内控管理不到位：广发银行可能在内部控制方面存在漏洞，没有建立健全的内部控制体系和风险管理机制。这可能导致风险难以管控，易发生内部失控情况。 2. 员工素质不高：银行是一个人员密集型行业，员工素质的高低直接影响着内控的有效性。如果广发银行的员工专业知识水平不高，对内控要求认识不深，操作上存在疏忽或错误，就会频繁出现内控漏洞。 3. 利益驱使：一些员工可能为了个人利益和职业发展，通过违规操作或忽视内控规定来获取不当利益。这些违规行为可能会导致罚款和声誉损害，但仍有人冒险尝试。 4. 市场竞争压力：在银行业竞争激烈的市场环境下，广发银行可能面临着巨大的业绩和利润压力，为了追求更高的业绩和市场份额，可能会放松对内控管理的要求，导致漏洞频出。 总的来说，广发银行频频出现内控漏洞和罚单的原因是多方面的，包括内控管理不到位、员工素质问题、利益驱使和市场竞争压力等。广发银行需要加强内部控制体系建设，提高员工素质和意识，加强风险管理，以避免进一步的损失和声誉风险。

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科举考试始于隋朝，在隋朝之前，皇帝是如何选拔人才的？

在隋朝之前，中国的皇帝选拔人才主要依靠两种方式： 1. 世家子弟推荐：古代中国封建社会中，有一部分世家世代为官，他们的子弟通常会被推荐为官员。世家子弟推荐主要依赖于家族背景和关系网络，这种方式有利于维持统治者的权威和稳定，但也容易导致权贵阶层的垄断。 2. 举荐制度：早期的中国皇帝也采用了举荐制度来选拔人才。这种制度类似于现代的推荐制度，皇帝会下令并设立专门机构，负责举荐有才能的人才。这些机构通常会征求地方官员和知识分子的意见，推荐有才德的人选。选拔的标准包括品德、才智、忠诚等。举荐制度有利于发现和培养新的人才，但同时也容易受到官吏的拖延和腐败。 总的来说，早期的中国皇帝选拔人才主要依靠世家子弟推荐和举荐制度这两种方式，随着时间的推移，科举考试逐渐成为选拔人才的主要方式。

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哪些是中国的传统节日？

中国的传统节日有： 1. 春节：农历正月初一，也称为中国新年，是中国最重要的传统节日，有家人团聚、赏花灯、贴春联、拜年等习俗。 2. 元宵节：农历正月十五，是春节的最后一天，也是元宵节，人们会赏花灯、猜灯谜、吃元宵等。 3. 清明节：农历四月初五或六，是中国传统的祭祖节日，人们会扫墓祭祖、踏青等。 4. 端午节：农历五月初五，也称为龙舟节，纪念屈原，人们会划龙舟、吃粽子等。 5. 中秋节：农历八月十五，又称为月夕或团圆节，是中国传统的团聚节日，人们会赏月、吃月饼等。 6. 重阳节：农历九月初九，是中国的敬老节日，人们会登高、赏菊、祭祖等。 7. 春分、秋分：农历二、九月的春分和秋分，是中国的传统节气，人们会进行敬祖、祭祀、祈福等活动。 8. 腊八节：农历十二月初八，是中国的传统节日，人们会吃腊八粥。 9. 除夕：农历十二月的最后一天，也是春节的前一天，人们会守夜、吃团年饭、放鞭炮等。

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